In Deiner Führungsrolle spürst Du es überall. In Deinem Führungsalltag bist Du ständig damit beschäftigt, Probleme zu lösen, Konflikte zu entschärfen, Aufgaben zu verteilen und dafür zu sorgen, dass die Zusammenarbeit irgendwie klappt. Dabei hast Du lauter kompetente und gute Leute in Deinem Team. Das Problem: irgendwie funktioniert die Zusammenarbeit nicht mehr.
Du siehst es Deinem Team auch an. Gute und kompetente Mitarbeitende gehen, weitere deuten ihre Kündigungen an. Ausfälle nehmen zu, Konflikte verhärten sich weiter, die Kommunikation stockt und die Stimmung ist angespannt. Und nicht nur Dein Team leidet darunter, sondern auch Du.
Und Du fragst Dich immer wieder: Liegt es an der Struktur? An der Organisation? An einzelnen Mitarbeitenden? Oder vielleicht sogar an Dir?
Der Team-Check zeigt Dir, woran es wirklich liegt. In einem 30-minütigen Gespräch erkennst Du, was die wahren Ursachen sind und mit welchen Hebeln Du als Führungskraft wirkungsvoll gegensteuern kannst – unverbindlich und kostenfrei.
Und der Team-Check lohnt sich auch wenn…
… Du gerade dafür keine Zeit hast: Deine Herausforderungen kosten Dich momentan mehr Zeit als der Team-Check selbst. Investiere nur 30 Minuten und Du wirst merken, wie viel Zeit Dir plötzlich wieder für andere Aufgaben zur Verfügung steht.
…es „noch nicht so schlimm“ ist: Genau dann kannst Du am einfachsten und wirkungsvollsten gegensteuern, und zwar bevor Konflikte weiter eskalieren, noch mehr gute Leute gehen und sich die Situation weiter zuspitzt.
…Dich die Sorge begleitet, selbst Teil des Problems zu sein: Der Team-Check sucht keine Schuldigen. Er zeigt Dir, wo Du als Führungskraft konkret mit Deiner Veränderung starten kannst.
In einem 30-minütigen Gespräch folgen wir einem roten Faden:
1. Situationscheck: Ich stelle Dir ein paar Fragen zur aktuellen Teamsituation, sichtbaren Problemen, bisherigen Lösungsversuchen, beteiligten Personen und der gewünschten Veränderung.
2. Kurzes Analysegespräch: Wir nehmen eine kurze, vertrauliche Analyse von möglichen Symptomen und Ursachen vor. Wir schauen auf Rollen, Verantwortlichkeiten, Kommunikation oder Konflikte. Dies alles betrachten wir aus dem Blickwinkel Deiner eigenen Führungsrolle.
3. Dein nächster Schritt: Gemeinsam schauen was Du als Führungskraft in einem nächsten möglichen Schritt tun kannst. Dabei erhältst Du meine Empfehlung und einen Impuls als Expertin für bewusste Führungskultur.
Der Team-Check als 30-minütiges Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich, daher musst Du ihn gegenüber niemandem rechtfertigen
Wenn Du zuerst herausfinden möchtest, ob ich die richtige Sparringpartnerin für Dich bin, ohne Deine gesamte Situation im Team-Check offenzulegen, dann lade ich Dich herzlich zum kostenfreien Kennenlern-Gespräch ein. Wir lernen uns in 20 Minuten unverbindlich kennen und schauen, ob die Chemie für die weiteren Schritte stimmt.
Als Deine Sparringpartnerin stehen mir unterschiedliche Formate zur Verfügung, gestützt auf meine Ausbildung, meine Erfahrung und meine Expertise. Welches davon zu Dir passt, finden wir gemeinsam heraus.
Lass dich überzeugen
Kundenstimmen
Sonja Pichler hat mich bei der Planung und Konzeption unseres betrieblichen Teambuildings mit großer Expertise und Feingefühl unterstützt. Ihre fundierten Einschätzungen, praxisnahen Methoden und strategischen Impulse haben massgeblich dazu beigetragen, ein zielgerichtetes und wirkungsvolles Event zu gestalten. Besonders ihre Fähigkeit, Teamdynamiken zu analysieren und wertorientierte Strukturen zu fördern, machte ihre Beratung äusserst wertvoll.
Auch in meiner Rolle als Führungskraft war ihre Begleitung besonders hilfreich. Durch ihre gezielten Impulse konnte ich meine eigene Position reflektieren und gestärkt in die Umsetzung gehen. Ihre Expertise in der Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und der Gestaltung effektiver Kommunikationsprozesse hat mir wertvolle Ansätze für die langfristige Weiterentwicklung meines Teams gegeben.
Mit ihrer Professionalität und tiefgehenden Expertise in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Mitarbeitermotivation empfehle ich sie uneingeschränkt für Unternehmen, die eine nachhaltige Führungskultur, starke Teamstrukturen und wirksame Prozessoptimierungen anstreben.
Sonja versteht es mit Einfühlungsvermögen und Präzision genau das aufzuspüren, was gerade dran ist. Mit ihrer bedachten Art vermittelt sie Sicherheit, auch wenn es mal heftigere Themen sind. Sie weiss, was sie tut und vor allem weiss sie, wie sie einen effizient durch- und hinausführt aus dem, wo es gerade steckt. Nach den Sessions mit ihr kann ich definitiv sagen, dass eine grosse Last von meinen Schultern gefallen ist, dass es mir deutlich besser geht, ich mich nicht nur besser fühle, sondern auch gewisse Schwierigkeiten nicht mehr existieren oder leichter für mich zu meistern sind. Meine Energie hat sich deutlich verbessert und mein Selbstvertrauen ist wieder gewachsen.